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大学毕业生就业越来越难,难在何处,如何应对才能更具
发布日期:2020-06-27 02:54   来源:未知   阅读:

近年来,随着高校扩,大学生人数急剧增加,就业市场趋于饱和,就业分流不畅,企业要求也越来越高等因素,越来越多的大学生感觉考研难,就业更难。

但与之相对,却是优秀高端人才的严重匮乏。前不久某企业80万年薪招聘应届博士毕业生却招不到人。在我身边,企业在某高校校招针对本科生的招聘,开出的年薪也在15到30万,优秀者达到40万以上。说明现在缺的不是好工作,而是许多学生的能力与好工作的匹配度太低。

大学生之所以觉得就业难,最主要原因是因为缺乏核心竞争力,这又源于大学阶段的虚度,浪费了大好光阴,却没有学到拿得出手的技能或能力,导致自己在企业招聘时就显得举步维艰。在大学混文凭,醉生梦死的过大学生活的学生今后将越来越困难。

当前企业招聘时,也喜欢“看脸”,重点大学的学生往往更具有竞争优势。这也是正常情况,从概率上来说,重点大学的学生接受的大学教育相对更优质,成材率相对更高。在日常的工作中往往能体会到,越是好的大学的毕业生,在工作中往往更严谨,这与他们接受的严格的科学训练是密不可分的。

大学生就业难的第二个原因是大学生对自己定位不准,或是对工作的期望值过高。随着大学扩招,目前大学生人数基数确实扩大了不少,企业招聘时有了更大的人才选择范围,部分企业开出的薪资确实也低于应有的水平;但毕业生在参加招聘会之前,自己的准备工作也相当不充分,想当然地觉得大学生就应该获得薪酬高,环境好的工作,这实际上是很难直接实现的。

另外还有一个非常容易忽视的原因:很多大学生在选择时往往一再错过最佳的就业时机。企业招聘的高峰期基本在9到11月,次年的2到4月,其中又以前一阶段更为重要。部分企业为了抢到优秀人才,甚至把校招的时间提前到了8月份。而这个时候绝大部分学生对自己的未来并没有很明确的规划,甚至都还没有要开始准备就业的意识。9月份开学后,很多学生又把考研作为第一目标,就业往往排在最后。等到12月份考研结束后,企业的第一轮招聘高峰期已经过去,一般情况下,很多企业都已经完成了招聘任务。到第二春天招聘时,可供选择的优质岗位实际也大幅减少,而这时候包括考研失败及就业尚未完成的学生,就业人数实际上又增加了,这时候的就业压力显然就更大了。

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